现在设计行业入行门槛偏低，已经是大家公认的事实，会几个绘图软件，懂点家装风格，似乎都能入行当设计师，但扎实的理论基础和职业素养，才是决定设计师本身好坏的最基本的前提。亚光亚装饰南京分公司总经理周星宏称：“我们公司对于设计师的招聘，看重的不仅仅是从业年限和签单能力，而是这个设计师从业这么多年以来，其作品的质量如何。从源头就坚决把‘滥竽充数’的设计师杜绝门外，以提高整个公司的设计质量。”

在本次家装设计博览会上，亚光亚装饰南京分公司将会把公司顶尖、优秀的设计师带到现场，而周总也称：“这将是一场空前的设计盛宴，对家的品位有追求的人，绝对不要错过！”

卓越设计队伍

用优秀企业文化创造

俗话说：道不同，不相为谋，企业和员工的价值观只有“性相近”、“习相投”，才有相互融合的基础。江苏钟凯丽装饰近一大半的企业员工都是退伍军人，严格高效的军事化管理，不仅造福公司，也让公司的员工更具社会的责任感。

“我们企业宗旨就是‘全心全意为人民服务’，通过优秀的企业文化提升设计师对职业本身的荣誉感和成就感，让设计师忘掉所谓的行业，从思想上就杜绝了一切损害消费者利益的想法，而是把服务人民放在首位”，江苏钟凯丽装饰总经理徐德兵说道：“在本次家装设计博览会上，广大业主就能体会到真心‘为人民服务’的设计师，到底是怎样的！我们将派出最强的设计阵容服务于业主。”

定期举办培训

缩小设计团队内部差距

每个设计师从业经历都不尽相同，专业设计能力也是高低参差不齐，个人收入必然会形成一定的差距，再加上公司的业绩压力，难免会有某些设计师会产生心理落差。出现负面情绪，会直接导致设计师没法静心设计一套作品，而只是追求签单业绩的提升。

广东星艺装饰南京分公司总经理孟春忠向我们表示：“公司有自己的设计学院，对设计师进行定期的培训，对于每一个户型方案，我们都共同探讨，以吸取对方的优点，看清自己的缺点，达到共同进步。这样缩短了设计师之间的差距，差距越小，设计团队也就更稳定，有利于公司发展。所以在本次设计博览会上，我们的设计能力将是非常平均的。”

强化设计流程

是实现优秀作品前提

一套优秀的设计作品的出现，不仅仅是设计师前期的设计规划，还需要公司前期的审核、管理和后期施工时的流程控制。汪大锋称：“我们公司每套设计方案，都需要经过设计小组的仔细探讨和设计总监的严格把控，一旦出现不合格或不合理的设计方案，大到空间规划，小到一个设计细节都必须进行修改。”

也正是带着这样的严谨、认真的态度，华浔品味装饰在消费者中的口碑一直非常好，所以在本次家装设计博览会上，公司将精选优秀设计师，势必把经验丰富，专业能力过硬，责任心强的设计师带到现场为广大业主服务，为大家创造一个有文化、有品位、有内涵的室内环境。

创新服务模式

杜绝设计师潜规则

现在，全包模式已经成为家装行业的一个大趋势，为消费者节省了很多装修时间和精力。而一直以全包模式为主营的南京我乐装饰总经理陈柏霖说：“与传统装修模式相比，全包模式在主材的选购上有着绝对的优势。一方面是为消费者带来了双重保障——装饰公司和建材商，另一方面，由于是公司与材料商合作，从厂家直接采购主材，确保装饰材料的高性价比，如此服务模式的创新也从根本上堵住了设计师‘拿回扣’的潜规则。”

对于本次博览会陈总充满信心：“我们全包模式中的设计，因为整体的把控性很强，所以设计师往往能更好地诠释一套作品，希望轻松家装的业主，可以到本届家装设计博览会上来看看。”

准确定位设计

让空间找对设计师

相比而言，别墅、跃层等大宅的设计难度要比大很多。而不少公司的设计师只为签单，并不考虑自己是否能驾驭这套房子的设计，这就导致设计投诉事件频出。

南京新爱华装饰董事长顾爱华分析称：“我们公司内部对设计师有着严格的考核和管理机制，会定期组织案例的研究和讨论，参观一些优秀楼盘的样板房，进行材料应用、空间设计、色彩分析全方位的设计。在我们公司，设计师被分成‘三六九等’，虽然有点残酷，但这是保证一个好设计作品的前提，也是对消费者负责。”顾总还告诉我们，本次博览会他们也还将有精挑大宅设计师和平层设计师多名，为各个层次的业主服务。